为深入落实“人才质量服务提升年”工作部署，传承工匠精神，夯实人才梯队建设，赋能企业高质量发展，8月21日，设计院公司举行2026年度“师带徒、结对子”传帮带活动启动仪式。公司党委副书记、副董事长、总经理徐锋出席仪式，相关部门负责同志、受聘导师及新入职员工参加活动。

仪式现场阐述了传帮带活动的重要意义，明确了以老带新、强技育人、接续传承的工作目标，并宣布师徒结对名单，正式确立新一届师徒帮扶组合。在热烈的氛围中，徐锋为受聘导师颁发聘书。全体结对师徒现场签订帮带协议书，以契约形式明确双方职责，标志着年度传帮带工作全面启动。

徐锋在总结讲话中指出，“师带徒”是设计院公司传承技术经验、培育后备人才的优良传统，是企业行稳致远的重要人才保障。当前水利行业迈入高质量发展、技术迭代升级的关键阶段，抓实抓细传帮带工作，对夯实人才根基、保障技术接续具有重要意义。针对后续工作，徐锋提出三点要求。一是提高站位，深化思想认识。要立足水利行业特点与公司发展需求，扎实做好技术、作风、文化全方位传承。二是压实责任，精准结对培育。导师要因材施教、倾囊相授，制定个性化培养计划，从严帮带、悉心育人；青年员工要尊师好学、实干笃行，严守安全、质量底线，锤炼过硬专业本领。三是提升质效，健全长效机制。坚持清单化管理、常态化督导、制度化激励等举措，坚决杜绝形式主义，营造比学赶超、匠心育人的浓厚氛围，推动传帮带工作走深走实。

此次活动为青年员工搭建了优质成长平台，为公司人才队伍建设注入新活力。下一步，设计院公司将持续做好传帮带全过程管理，常态化推进人才培育工作，以匠心育新人、以传承促发展，全力打造高素质、专业化人才队伍，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。

摘自《辽宁省水利设计院公司微信公众号》