8月17日，设计院公司2026年新员工入职培训正式开班，17名校招应届毕业生参训。公司党委书记、董事长赵琳出席开班式并讲授入职第一课，以单位负责人、水利行业前辈、企业“大家长”三重身份传经验、讲初心、谈成长、寄期许，为青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。

授课中，赵琳回顾了辽宁水院七十余年发展积淀。作为东北地区首家水利勘察设计单位，辽宁水院自建院之初便汇聚清华大学等国内顶尖高校英才，从手绘图纸、徒步踏勘的艰苦创业起步，深耕水利勘察设计主业，累计承揽工程项目3000余个，斩获国家级奖项30余项、省部级奖项近300项，先后独立完成大伙房水库、大伙房输水工程、省重点输供水工程等大型枢纽及引调水标杆工程，培育输送大批优秀管理与技术骨干，铸就水利行业亮眼的“辽宁速度”，素有辽宁水利“黄埔军校”美誉。

赵琳指出，转企改制十年来，公司经营质效稳步攀升，营收实现翻倍增长，业务拓展至新疆、安徽等省外市场，现持有工程勘察综合甲级等20余项行业顶级资质，综合实力稳居全国同级水利设计企业第一梯队。当前，公司深入践行“资源+资本+市场+创新”四轮驱动战略，全力构筑跨区域、跨行业“大咨询”竞争新格局，奋力推动企业高质量发展行稳致远。

立足行业大势与区域发展机遇，赵琳系统解读了新时代水利发展格局。2026年是“十五五”规划开局之年，国家水网建设全面提速。辽宁作为全国首批、东北唯一省级水网先导区，“四干十脉”大水网加快建设，辽东半岛水资源配置、北水润辽等重大水利工程压茬推进，项目储备充足，为青年人才干事创业提供了广阔平台。

赵琳强调，水利事关粮食、生态、能源安全，如今辽宁水利正值黄金发展期。他详细介绍了辽水集团的组建背景、改革历程、业务布局和“三资三化”发展路径，近千亿资产规模、连续多年国资委A档考核的整体实力，为设计院公司深耕主业、拓展市场、创新转型提供坚实支撑。他寄语新员工厚植水利情怀，深刻践行“十六字”治水思路和新时代水利精神，主动拥抱生态水利、智慧水利发展浪潮，将个人理想融入辽宁水利建设大局。

围绕青年成长，赵琳介绍了公司人才培育体系。公司始终将人才作为第一资源，搭建了专业技术、项目管理、经营管理多维度晋升通道，通过周期竞聘、“揭榜挂帅”、推荐提名等多元选人用人模式，打破成长壁垒、拓宽成才赛道。配套实施一对一“师带徒”、轮岗历练、重大项目实战等培养模式，叠加六险二金、执业证书专项奖励等福利，全方位护航青年员工成长成才。

赵琳对新员工提出三点期望：一是扎根一线、脚踏实地，主动深入勘设现场锤炼实操能力，直面真实工程难题，杜绝眼高手低；二是拥抱新知、善用所长，发挥青年数字化、信息化优势，钻研数字孪生、人工智能等前沿技术，争做一专多能的复合型人才；三是珍惜平台、放平心态，立足各自专业赛道深耕细作，在平凡岗位做出不凡业绩。

赵琳要求，职场起步必须严守安全、保密、质量、廉洁四条从业“生命线”：坚持“以人为本、安全至上”，树牢“安全一失万无”理念；严守保密管理规定，做到“涉密不上网、上网不涉密”；恪守勘察设计质量终身责任制，摒弃敷衍心态；坚守廉洁从业，清白做人、干净做事，守住职业底线、拉高人生上限。公司建立容错纠错机制，鼓励青年员工大胆探索、勇于创新，在合规前提下干事创业、担当作为。

从干事履职、自我提升、团结协作、身心健康四个方面，赵琳叮嘱新员工从小事做起、从细节做起，在实干中积累阅历；善于借力工作、善于总结提升，保持开放共享的工作态度；团结同事、互帮互助，维护风清气正的干事氛围；注重劳逸结合、培育兴趣爱好，实现快乐工作、健康生活。结合近三十年从业感悟，赵琳分享五条成长箴言：以品质立身、以担当立行、以创新立业、以格局致远、以素养固本，勉励青年员工终身学习，积极向党组织靠拢，把职业追求升华为事业担当。

培训尾声，赵琳以公司“大家长”的温情姿态，与17名新员工逐一添加微信，搭建常态化沟通渠道，表示公司将持续倾听青年诉求，解决实际难题，全方位护航新人成长。

本次为期一周的新员工培训，是公司落实人才强企战略、推进“人才、质量、服务提升年”工作的重要举措，旨在帮助新员工快速完成身份转变、认知升级、能力提级。下一步，公司将持续健全青年人才引育留用体系，畅通多元成长通道，为公司高质量发展、区域水网建设积蓄源源不断的青春动能与人才力量。

摘自《辽宁省水利设计院公司微信公众号》