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全面推进“三项制度改革” 设计院公司中层干部竞聘工作圆满完成

2020-05-22 507

2020年3月,设计院公司提出了《“三项制度”改革实施方案(初稿)》,方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习领会中央、省委省政府以及集团公司关于深化国有企业改革相关文件精神,以进一步解放思想,全面推进选人用人市场化改革为突破口,着力推进公司内部机制转换,为公司转方式、调结构、促改革、促发展,实现持续健康发展提供强有力的制度保证。

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为深入推进公司“三项制度改革”,建立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制,通过竞争上岗充分挖掘公司内部优秀人才,促进德才兼备、业绩突出、群众拥护、有担当、敢作为、懂经营、善管理的优秀人才脱颖而出,打造一支充满生机与活力并适应公司发展要求的干部队伍,公司修订了《中层干部选拔任用管理规定》(辽水设人字【2020】23号),并于4月下旬先后以中层干部选聘信息第3号和第5号下发了公司2020年中层干部正职、副职竞聘信息,号召符合条件的职工积极参加竞聘,增强竞争意识和干事创业的热情,促进设计院公司可持续发展。

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本次中层干部选拔,设立正职岗位19个,副职岗位24个,岗位数量减少26%,切实实现了“干部能上能下”。在公司纪检监察部的监督下,经审核,符合正职条件的有29人,符合副职条件的有54人,报名人数占在职职工人数的20%,创造了设计院公司中层干部竞聘报名人数新记录。

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    本次中层干部选拔采用竞争上岗、公开竞聘、职级竞聘的方式,先申报职级,可先申报1个意向岗位,竞聘后确定岗位推荐人选。竞聘过程中,竞聘人员从岗位履职表述、能力和优势、完成意向岗位年度经营指标或重点工作的设想和必要措施等方面阐述了对意向岗位的认识和理解,演讲内容饱含了对设计院的情谊、对未来的憧憬和熊熊燃烧的斗志,精彩的词句不时赢得大家的阵阵掌声。

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本次中层干部竞聘采用主会场现场演讲,分会场、出差及外业人员通过观看钉钉网络直播相结合的方式进行,主会场和分会场采用纸质投票,出差及外业人员采用电子信箱投票。竞聘最终产生中层干部正职19名、副职23名。其中新晋正职9名,占比47%;调整岗位正职4名,占比21%;近70%岗位进行了调整交流。新晋副职10名,占比42%;调整岗位副职4名,占比17%;近60%副职岗位进行了调整交流。整体上,中层干部新晋比例达44%,调整交流比例达63%,充分实现了补充新鲜血液、增强中层干部生机与活力的目标,标志着设计院公司“三项制度改革”又迈出了坚实的一步。

在选聘工作过程中,设计院公司始终坚持按规定办事、按程序操作的原则,纪委对全过程进行监督,严格把控工作流程与关键环节。任命之后,公司党委、纪委组织新任中层干部进行廉政谈话,鼓励他们加强学习,发挥开拓精神、创新精神、担当精神,逐步提高组织领导能力和沟通协调能力,清正廉洁、勤勉务实,充分发挥桥梁纽带作用,为设计院公司发展谱写华美的新篇章。